Uniós jogot sért a felmondásról szóló német törvény
Megsértette az uniós előírásokat az a német szabályozás, amely kimondja, hogy a felmondási idő kiszámításánál nem vehető figyelembe a munkavállaló 25. életévének betöltése előtti, munkaviszonyban eltöltött idő. Az Európai Bíróság január 19-i döntése ismét megerősítette az életkoron alapuló diszkrimináció tilalmának elvét.
A felmondási időt szabályozó német törvény úgy rendelkezik, hogy a felmondási idő a munkaviszony időtartamától függően fokozatosan növekszik, ennek kiszámításakor azonban a munkavállaló 25. életévének betöltése előtt munkaviszonyban töltött időszakot nem lehet figyelembe venni.
A munkajogi rendelkezés akkor került a figyelem középpontjába, amikor egy nő bírósághoz fordult. Seda Kücükdeveci 18 éves kora óta tíz évig folyamatosan egy Swedex nevű cégnél dolgozott, 28 éves korában azonban egyhónapos felmondási idővel elbocsátották. A munkáltató a felmondási időt úgy számította ki, mintha a munkavállaló csupán három- és nem tízéves munkaviszonnyal rendelkezett volna. A vállalat a német jogszabályoknak megfelelően nem vette ugyanis figyelembe a munkavállaló 25. életévének betöltése előtt munkaviszonyban töltött időszakot.
Az említett munkavállaló bíróságra vitte az ügyet arra hivatkozva, hogy az említett jogszabály az uniós jog által tiltott, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésnek minősül. Álláspontja szerint ugyanis tízéves munkaviszonya alapján négyhónapos felmondási időre lenne jogosult.
(Forrás: bruxinfo.hu)
